آیا شما در یک جلسه کسب و کار احساس بیثباتی کرده اید به این دلیل که شما یک زن هستید؟ شما با اعتماد به نفس می روید، اما پس از آن توسط همکاران مردانه شما جدی گرفته نمی شود و یا مخالفت با نظرات یا وقفه ها را متوقف می کنید. شما می خواهید با ناامیدی فریاد بزنید! من هم همینطور احساس کرده ام.
با این حال، زنان قدرت بیشتری نسبت به همکاران مرد و یا حتی زنان خود دارند. بازرگانان بی سر و صدا در ترس از هدایایی که همکاران زن خود دارند، هر چند انتظار نداشته باشند که آنها را تحسین خود را با شما به اشتراک بگذارند.
زنان با قدرت روابط، ذهنیت و اعتماد الهام می گیرند. در حالی که ما فکر نمی کنم این یک معامله بزرگ است، زیرا آنها به عنوان طبیعت دوم به نظر می رسند، آنها به بسیاری از همکاران مرد ما خارجی هستند. اگر ما بتوانیم آنها را بپوشانیم و آنها را به مردان بفروشیم، می خواهیم ایستادگی کنیم. آنها نمی توانند روابط بین فردی را مانند ما انجام دهند.
پذیرش هدایای ما
چیزی که ما در آن هستیم، به ما چسبیده است. این بخشی از آرایش ما است و ما ارزش آن را نادیده می گیریم. من شخصا سعی کرده ام سهم من را در ایجاد روابط و توانایی من برای ایجاد یک فضای امن برای دیگران برای به اشتراک گذاشتن رویاهای خود را در مورد آنچه که آنها در زندگی می خواهند، تلاش کرده است. من حتی در هنگام دفاع از خود دفاع کردم.
چرا زنان معتقد به هدایایی هستند که به آنها داده شده است - به خصوص آنهایی که مردان به راحتی نمی توانند به دست آورند؟ این به این دلیل است که ما می خواهیم به همان نقاط قوت شناخته شویم که شناخت همتایان مردمانمان را نشان می دهد، مانند کسب و کار جدید یا داشتن ایده ای که هر کس با آن کار می کند.
بیش از حد کامال به منظور رقابت؟
در گذشته، من احساس نیاز به بیش از حد برای احساسات من به منظور رقابت با مردان احساس. حتی زمانی که من در مورد کیسه های تجاری مشغول بودم، تمرکز من بر تصحیح بیش از حد، من را از هدف کلی من دور ندید.
درس من از این، اخراج من، این است که از مکالمه های تجاری شخصی بگذریم. در عوض، من به تصویر بزرگ نگاه میکنم و سعی میکنم اعتبار بگیرم که زنان و مردان میتوانند با یکدیگر همکاری کنند.
ما می توانیم سوزن را به سمت پذیرش بهتر آنچه که زنان می توانند به عنوان همکاران کسب و کار اضافه کنیم، حرکت دهیم. بیایید مالکیت هدایایمان را بگیریم و شروع کنیم به نقاط قوت ما. همانطور که ما اطمینان و حرفه ای ما را بیان می کنیم، ما می توانیم گام هایی در راستای برابری درست در محیط کاری برسیم.
این پنج نکته را در محل کار خود تقویت کنید:
1 پذیرش ABCs موفقیت
ویژگی های یک نگرش بی رحمانه مثبت، رفتار حرفه ای بی دست و پا و اعتماد به نفس بی نهایت را تقویت کنید و پایه و اساس موفقیت را بسازید.
نگرش یکی از جنبه های گوناگون زندگی است که شما کنترل کامل آن را دارید. کنترل آن به نفع شما به طرق بی شماری، هر دو شخصی و حرفه ای خواهد بود.
2 قوانین خود را بیاموزید
اگر ما بازرگانان را بخواهیم تا به ما بفهمانند، ما برای شناختن آن بسیار مفید است آنها را. مردان موفق، انگیزه ای برای تغییر یا اصلاح یک سیستم که به آنها خدمت کرده اند، ندارند. چرا آنها؟ درخواست آنها برای تغییر مانند راه رفتن به یک اتاق قفل فوتبال و پیشنهاد قوانین جدید است.
اقدامات و انتظارات مردانه در محل کار مانند داشتن یک پوست ضخیم، بررسی زندگی شخصی آنها در داخل، بازی کردن کارت های خود در نزدیکی جلیقه و بسیاری دیگر، برای رفتارهای احساسی بیشتر زنان نیست. هر دو جنس نیاز به حرکت به سوی زمین میانی دارند.
3 از تکان دادن صحبت نکنید
عمل تیریرن سانیاکه به معنی "نگه داشتن زبان شما" است. قبل از صحبت کردن به معنای شمارش 7 تا قبل از هفتگی، به خودتان فرصت دهید تا دیدگاه فردی که با آن صحبت می کنید را در نظر بگیرید و این که آیا وضعیت بالقوه حساس است.
فکر کنید چگونه کلمات شما دریافت خواهند شد. مردان به اندازه زنان افسرده نیستند.
4 برای ریسک استفاده کنید
مردان بیشتر برای ریسک پذیری پس از زنان برنامه ریزی می کنند. نقطه ای برای انجام دادن یک چیز ناراحت کننده در روز، مانند صحبت کردن با کسی که شما را ارعاب می کند، رسیدن به کسی که احساس می کنید خارج از دسترس شما است یا یادگیری یک مهارت جدید.
ناراحتی کمی آزاد است. خطر کمی هیجان انگیز است. این باعث می شود که شما به طور مداوم به سمت چیزهای بزرگتر و بهتر حرکت کنید.
5 یاد بگیرید برای مدیریت استرس.
زندگی یک زن حرفه ای مانند برگزاری شیشه ای است که در آن شش سوراخ وجود دارد و هر سوراخ یک منطقه مهم زندگی اوست - سلامت، کار، سرگرمی، همسر، بچه ها و دوستان. شیشه را با آب پر کنید و پنج انگشت ما نمی تواند تمام شش حفره را پوشش دهد.
بازرگانان همچنان فرض می کنند که زنان راه هایی برای برطرف کردن این مسئولیت های اضافی پیدا می کنند و اگر این کار را نکنند، مشکل آنهاست. این امر بی نظیر می شود این عادلانه نیست. این یک استاندارد دوگانه است. اما این واقعیت است
تلاش های هماهنگ برای مدیریت استرس کار و خانه را از طریق ورزش، مراقبه، معنویت و زندگی سالم انجام دهید. این به شما کمک خواهد کرد که باقی بمانید و بتوانید با اندیشه و قصد و احساسات واکنش نشان دهید.
بیایید مالکیت هدایایمان را بگیریم و شروع کنیم به نقاط قوت ما. همانطور که ما اطمینان و حرفه ای ما را بیان می کنیم، ما می توانیم گام هایی در راستای برابری درست در محیط کاری برسیم.
منبع مقاله
کد توهین آمیز: یک بیانیه تجاری بیسوادانه برای کسب و کار در جهان شرکتی
توسط مارا ل. نوریس
کد نویسی حاوی نکاتی برای کمک به زنان از اعتماد به نفس از نردبان شرکتی است، و همچنین بینش ارزشمند از زنان کارآفرین موفقیت آمیز که در سفرهای خود به سمت بالا قرار دارند. سه بخش کتاب، خوانندگان را به سمت اهداف حرفه ای هدایت می کند و زنان را قادر می سازد تا موانع را با موبیسی پرتاب کنند و به آنها اعتماد کنند تا رویاهای حرفه ای خود را به دست آورند.
برای اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک کنید و / یا سفارش این کتاب است.
درباره نویسنده
مرده نوریس مدیر عامل و موسس است MarjaNorris.comشرکتی است که به منظور کمک به زنان در دستیابی به اهداف شغلی خود با سبک و اعتماد به نفس، متعهد است. او با موفقیت در امور مالی متشکل از وی موفق به هدایت جهان کسب و کار تحت سلطه مرد و پرشور در مورد مربیگری زنان در مورد اینکه چگونه به طور جدی گرفته شود، شنیده شود، و آنچه را که آنها می خواهند در محل کار بدست آورند.
